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Ce lien de questionnaire est invalide ou a expiré. Contactez votre employeur pour obtenir un nouveau lien.

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🧠 Questionnaire Risques Psychosociaux

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Remplissez ce questionnaire en toute confidentialité. Vos réponses sont anonymes ou identifiées selon la configuration de votre employeur.

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\n L'article L4121-1 du Code du Travail impose à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

\n Dans le cadre de ses obligations légales, notre société procède à cette analyse des risques psychosociaux afin de protéger la santé mentale de ses salariés.

\n Aucune réponse n'est bonne ou mauvaise. Soyez le plus sincère possible. Vos réponses seront agrégées avec celles de vos collègues pour produire une analyse collective.\n
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\n Progression\n 0 / 75 réponses\n
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Merci pour votre participation !

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Vos réponses ont bien été enregistrées.
Votre employeur analysera les résultats collectifs et vous communiquera les actions de prévention retenues.

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👤 Identification (optionnelle)

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Remplissez si votre questionnaire n'est pas anonyme. Laissez vide sinon.

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📊 Analyse 1 : Rapport GOLLAC

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26 questions — Évaluez votre situation de travail en choisissant la réponse la plus proche de votre vécu.

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⚖️ Analyse 2 : Questionnaire KARASEK

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26 questions — Évaluez vos conditions de travail en termes de demande, autonomie et soutien social.

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🔬 Analyse 3 : Questionnaire SIEGRIST

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23 questions — Évaluez l'équilibre entre vos efforts et les récompenses reçues.

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Vos réponses seront transmises de façon sécurisée à votre employeur.

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Évaluation RPS

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Risques Psychosociaux — Legistart

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🏢 Informations de l'Entreprise

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Ces informations figureront dans le rapport final annexé au DUERP.

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Identification

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Paramètres de l'évaluation RPS

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Application dédiée à l'évaluation des Risques Psychosociaux

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Pour vous garantir une analyse précise et objective, notre outil s'appuie sur les trois modèles de référence en santé au travail :

  • Rapport Gollac : Pour évaluer les 6 dimensions clés (intensité du travail, rapports sociaux, conflits de valeurs, etc.).
  • Modèle Karasek : Pour mesurer l'équilibre entre votre autonomie, la charge psychologique et le soutien de vos collègues.
  • Modèle Siegrist : Pour analyser le rapport entre les efforts fournis et la reconnaissance obtenue.
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